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À la suite des vacances de la Journée internationale des travailleurs 2026, Whole Chain Tech, un fabricant professionnel de remorques et de caisses de chargement basé en Chine, a partagé aujourd'hui les détails de ses dispositions concrètes pour les vacances de ses employés, y compris une politique de congés entièrement payés de 5 jours et des coffrets cadeaux de festival personnalisés pour les 40 employés de ses équipes de production, de R&D, de vente et d'administration. Cette décision reflète la culture d’entreprise pratique et humaine de l’entreprise, qui donne la priorité aux soins sincères et tangibles apportés à tous les membres de l’équipe comme fondement de sa croissance constante.
Tous les employés ont reçu des coffrets cadeaux pratiques et soignés, comprenant des boîtes de céréales et d'aliments biologiques de haute qualité, des cartes-cadeaux universelles au détail et des produits de première nécessité personnalisés. Les employés des ateliers de production de première ligne ont également reçu des gants de travail améliorés, des fournitures de prévention des coups de chaleur et des kits de protection du travail, en guise de reconnaissance spéciale de leur travail acharné dans les opérations quotidiennes de l'atelier. La politique de congés payés de 5 jours a étendu 2 jours supplémentaires au-delà de l'exigence légale nationale de 3 jours de congé du 1er mai, permettant à tous les employés d'organiser librement leur propre temps de repos, qu'il s'agisse de passer du temps de qualité en famille, de faire de courts déplacements locaux ou de se reposer à la maison.
« Je travaille chez Whole Chain Tech depuis 3 ans, et chaque jour férié, l'entreprise prépare des cadeaux vraiment pratiques que nous pouvons utiliser dans la vie quotidienne, pas des objets inutiles et fantaisistes, ce qui semble très réfléchi », a déclaré Wang Ming, technicien en soudage senior dans l'atelier de production. "Cette année, j'ai utilisé les 2 jours de congé supplémentaires pour emmener ma femme et mes enfants dans une ferme écologique voisine pour un court voyage. C'était vraiment agréable d'avoir plus de temps à passer avec ma famille sans me soucier du travail."
Un autre employé, Li Xiao, qui travaille dans l'équipe de conception de produits, a ajouté : « En tant que petite entreprise en pleine croissance, nous ne bénéficions pas des avantages haut de gamme exagérés qu'offrent les grandes entreprises, mais la direction est toujours à l'écoute de nos besoins réels. Le mois dernier, nous avons mentionné que la fontaine de l'atelier était vieille et avait un débit d'eau lent, et ils l'ont remplacée par une nouvelle dans les 3 jours.
Le souci terre-à-terre des employés de Whole Chain Tech s’étend bien au-delà des avantages sociaux en matière de vacances. L'entreprise organise chaque mois des fêtes d'anniversaire de groupe pour tous les employés dont l'anniversaire tombe ce mois-là, fournit des repas de travail et de l'eau potable gratuits à tous les employés, organise des dîners d'équipe trimestriels ou de courtes activités de randonnée en plein air et distribue régulièrement des fournitures quotidiennes de protection du travail pour le personnel de production de première ligne. La direction organise également des réunions de communication mensuelles en face-à-face avec tous les employés pour écouter leurs commentaires et suggestions sur les modalités de travail et les avantages sociaux, et répond à toutes les demandes raisonnables dans un délai de 3 jours ouvrables.
« Nous sommes une équipe petite mais soudée, et chacun de nos 40 employés est un élément indispensable de notre entreprise », a déclaré M.Xiao, co-fondateur et directeur administratif de Whole Chain Tech. « Nous ne pouvons pas offrir les avantages haut de gamme dont bénéficient actuellement les grandes entreprises, mais nous faisons de notre mieux pour fournir des soins sincères et pratiques à chaque membre de l'équipe dans le cadre de nos capacités. Les vacances du 1er mai sont une occasion idéale pour remercier tout le monde pour leur travail acharné et leur dévouement au cours des derniers mois. Nous pensons que lorsque les employés se sentent respectés et pris en charge, ils se consacreront davantage à fabriquer des produits de haute qualité pour nos clients.
